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【国土交通労組】第2回拡大支部代表者会議議事メモ等の送付について
第2回組織強化ブロック会議の具体化につきまして
セミナー1日目(6/25)にオンラインで参加しました。 メインの講座では給与制度の見直しがテーマでした。人事院からは給与制度の「アップデート」とポジティブな単語が使われていますが、「給与カーブのフラット化」とは将来の給与所得が実質減ってしまう懸念が持たれました。この件は待遇改善委員会でも取り扱われており、問題意識を強くしました。 そのほか意見交換の場では、賃金問題だけでなく職場で感じる不満や問題について話し合いました。 「2級係長」の当事者の方もおられ、多数の業者とのやり取りを抱える中で給与が見合っておらず辛い思いをしている、という切実な声も聞かれました。 加えて当方からは、防災官庁の緊急参集要員で休日の行動に制約がある現状を訴え、手当の面でもっと優遇されてよいのではないか、という意見があることをお話しし、共感を得ることができました。
オンライン参加者による意見交換のときの様子です。
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セミナー1日目(6/25)にオンラインで参加しました。
メインの講座では給与制度の見直しがテーマでした。人事院からは給与制度の「アップデート」とポジティブな単語が使われていますが、「給与カーブのフラット化」とは将来の給与所得が実質減ってしまう懸念が持たれました。この件は待遇改善委員会でも取り扱われており、問題意識を強くしました。
そのほか意見交換の場では、賃金問題だけでなく職場で感じる不満や問題について話し合いました。
「2級係長」の当事者の方もおられ、多数の業者とのやり取りを抱える中で給与が見合っておらず辛い思いをしている、という切実な声も聞かれました。
加えて当方からは、防災官庁の緊急参集要員で休日の行動に制約がある現状を訴え、手当の面でもっと優遇されてよいのではないか、という意見があることをお話しし、共感を得ることができました。
オンライン参加者による意見交換のときの様子です。