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• 一色 香菜子 2022年6月4日 返信

  

  会議終了から長らく寝かせてしまいましたが、当時のメモを報告します。

  5/15（日）13：00～
  於　気象庁講堂　zoom併用

  【各支部での課題】
  * 不払い残業根絶は当然の話、そのうえでお金は貰えても仕事が減らなければ意味がない。
  ** 体制拡充の運動にきちんと参加しよう。
  * 超過勤務時間の管理は客観管理を原則推進している
  ** 時間管理のみに終わるのか、給与管理までつなげるべき

  【春闘の取り組み】
  * すべての出来事は我々の仕事、収入等に影響する→能動的に世界を見る必要がある
  * 小さな動きでも集まって声を挙げるべき
  * 新型コロナオミクロン株水際対策の権益に職員派遣された
  ** 派遣に至った経緯が職場職員に周知されていない
  ** コロナ関連の対応時系列を残す必要あるが、派遣に至った公文書は無い
  ** 閣議決定が派遣の根拠になっているが、違反していることになる
  ** コロナ感染拡大と災害同時の可能性ある。それでも検疫派遣は国交省としてはダメ
  ** 派遣について公文書残さないとダメ

  【組織強化拡大】
  * 新規採用者中心に、再任用、未加入者、管理職から戻ってきた人にも働きかける必要がある
  * コロナなので、オンラインも活用して

  とりくみの工夫
  * どういう理由で保留する、お断りするのか聞いて分析
  * 個別で2回目3回目の声掛けを進めている
  * 最初にふれあう先輩が組合員であることは大きい
  * 身近な人が声掛けが一番いいので、役員だけががんばるのではない
  * 脱退者への対応として、事前聞き取りのフォーマットを作成した
  ** 支部への報告もしやすい、分析もしやすくなる
  ** 残留につながった実績はまだないが、大事にしていきたい生の声
  * 組合がなにをしているのか見えることが大事

  【体制拡充】
  例）知床の事故
  * 国のチェックがどうだったかも問われる
  * チェックを厳重にするには人手が必要だが、増員は後手後手に回っている
  * 職員増員は安全の投資ということを国民に納得いただく
  ** 国交省は各部門国民の安心安全を守っているんだ！