2022.6.26 書記長会議メモ

　　　　　各項「・」あと（）は発表支部。ないものは本部。

（提案）
・ベースアップできるか？物価高で実質マイナス。声を上げていく必要ある。
　消費税は時限的に５％とすると、経済効果が大きい。
　テレワークの在宅勤務手当導入はどうなるか？
・今回の参院選御、大きな国政選挙はない。選挙後に改憲を持ち出してくるのではないか。
・体制拡充署名　７万筆集約。紹介議員100名超。
　職場の集約ができていないところがある。やり方を考えてほしい。
・平和問題は見る事、知ることが大事
・夏季闘争　7月下旬交渉あり。上申しっかりやって欲しい。関ブロ人事院交渉近々ある。
　定年延長は課題がある。再任用者との同居、３％減額、役職定年。
　各職場で「ここには力を入れる」というところがある。
・（気象研）賃金アップ取り組みは労組の基本だが、公務員は直結しない。
・（？）署名全分会取り組み目標としたが、取り組めていなかった。退職者に国公共済会継続書類と一緒に送ったら、多数返送あった。
・目に見える要求を取り上げていくことが大事。


（組織拡大）
・本部として課題抽出。ステップアップミーティングだけで、フォローやっていない。
・（地理分会）加入1年目組合費を免除した
・組合のメリット、自分は安心感だと思っているが、人それぞれ。
　タイムりーな機関紙発行、メール展開など、工夫しているところある。
　本省の人が何を考えているか知りたい。
　組合に変わるものあるか？がまんする？あきらめる？→自分たち想像出来ていない。何かあったらどうする？
・（航空）組合費を半額にしても人は減らさない。若年層組合費8割引き。組合はあったほうがいい。改革必要だが、目に見えて変わらないと訴える力ない。
・（関中）新入職員研修後の説明会に出なかった人を知っている。得たいの知れない団体にかかわりたくないという感じ。
・（？）組合頑張りすぎても敬遠されてしまう。組合に入らなくても権利勝ち取れててしまう。交渉時、官へ、必ず感謝伝えるようにしている。
・ワンコイン共済　いらないから500円欲しいという話があったが、あり得ない。お金を配っているわけではなく、組合に加入した人へ補償をプレセントしただけ。また、半年後切れるときに、その時々の生活にあったプランを提示して、継続をお願いしてほしい。


（財政大綱）
・特別会計→一般繰り入れ？しっかりつかわないと。