「給与がアップ」なんていう夢のような話ではありませんよ！

第12回全国待遇改善委員会議案書（案）【意見照会版】 (3) 給与制度のアップデートの解説

6月18日に行われた、第12回全国待遇改善会議の席上では、今後の給与についても話し合われました。

その中で、65歳定年において61歳以降の給与カーブがどうなるのか？ということが話題になりました。
今は「60歳前の7割」なんて言われています。

令和4年人事院勧告では「定年引上げの完成に向け、60歳前後の給与水準接続に向け検討することも法律で規定」としており、現在の「60歳前の7割」からどのようになるのかはまだ示されていませんが、我々が何も言わないでいると、給与のために予算を引き上げるということはまずされないのではないかと考えます。

そこで、どのように示されるのかを検討した資料が添付となります。

私たちの定年間際の給与や、退職金にも係る話なので、資料を読みつつ一緒に考えていきましょう。

また、関東ブロック国公の人事院交渉での資料にも、退職金に関する学習資料が載っていますので、ご覧ください。

【関東ブロック国公】一昨日の国公労連主催のブロック人事院交渉担当者会議及び関ブロ人事院関東事務局交渉に関わって